HR-платформа «Пульс» со встроенными ИИ-моделями оценки рисков оттока персонала ежегодно сохраняет на 10% больше сотрудников, подсчитали аналитики «Сбера». Самой массовой причиной увольнения по собственному желанию эксперты компании называют выгорание (свыше 50%). При этом потери бизнеса из-за необходимости повторного замещения позиции могут составлять от 1 до 3 окладов сотрудника.

ИИ-модели «Пульса» анализируют состояние каждого сотрудника: время начала и окончания рабочего дня, нагрузку, болезни, отпуска, настроение участников команды. Система в реальном времени реагирует на отклонения показателей от нормы. Получив в «Пульсе» автоматическую задачу или уведомление, руководитель может принять меры по удержанию работника до того, как выгорание привело к решению сотрудника покинуть организацию. Эксперты «Сбера» уверяют, что ИИ-модели оценки рисков оттока распознает сигналы выгорания, незаметные человеку.

Источник изображения: Kevin Ku/unsplash.com

Также технологии ИИ используются на платформе «Пульс» для, к примеру, ранжирования резюме, распознавания и классификации документов, обработки больших объемов данных обратной связи сотрудников, персонализации рекомендаций для обучения сотрудников. В общей сложности ИИ внедрен в 37 из 41 HR-процессов, автоматизированных в «Пульсе».

Череда увольнений, ударившая по IT-отрасли, коснулась и компании Merative — бизнес, до прошлого года называвшийся IBM Watson Health, потеряет десятую часть сотрудников. Как сообщает The Register со ссылкой на источники в отрасли, из примерно 2 тыс. человек компания лишится в процессе оптимизации порядка 200 сотрудников. По неподтверждённым данным портала TheLayoff.com, компания уволила 12,5 % сотрудников, но эта цифра может не учитывать контрактных работников.

Массовые сокращения менеджмент компании обосновал реализацией трёхлетнего плана, но точных причин не назвал. По имеющимся данным, увольнения коснулись людей старше 40 лет. Они получают трёхмесячное выходное пособие. Известно, что преобразование IBM Watson Health в Merative в прошлом году тоже сопровождалось сокращениями. По словам уволенных, на этот раз им пришлось обучать «оффшорный персонал» и оставшихся сотрудников для выполнения прежних задач. Бывший владелец, компания IBM, ранее также передавала значительную часть работ на аутсорс ради экономии.

Источник изображения: Merative

В самой Merative заявили, что отказываются комментировать слухи и «выстраивают организацию» в соответствии с долгосрочным планом роста бизнеса. Нынешняя Merative куплена у IBM венчурным инвестором Francisco Partners в январе прошлого года. Хотя детали сделки не разглашались, эксперты рынка IT по косвенным данным смогли установить, что речь шла о сделке в $1 млрд и прибыли до вычета налогов на уровне $230 млн — сумма очень небольшая с учётом того, что прежний владелец инвестировал в компанию с 2015 года $4 млрд.

В самой IBM тоже продолжаются увольнения. В конце января 2023 года компания, несмотря на неплохие финансовые показатели, сообщила о намерении сократить 3900 рабочих мест. Согласно официальным данным, её штат на конец года равнялся 260 тыс. человек, речь идёт о сокращении порядка 1,5 % сотрудников.

Один из крупнейших поставщиков телекоммуникационного оборудования, компания Ericsson сообщила в пятницу о предстоящем сокращении своего персонала по всему миру. Всего будет уволено 8500 сотрудников или около 8 % глобального штата. В их число входит 1400 специалистов компании в Швеции, об увольнении которых было объявлено в понедельник.

Всем сотрудникам было разослано уведомление о мерах компании по сокращению расходов, сообщило агентство Reuters. «Способы сокращения численности персонала будут различаться в зависимости от принятой в стране практики», — указал в уведомлении исполнительный директор Ericsson Борье Экхольм (Borje Ekholm), но как конкретно будет происходить сокращение персонала по регионам, объявлено пока не было.

Источник изображения: Ericsson

Ericsson подчеркнула, что будет «управлять процессом в каждой стране на основе справедливости, уважения, профессионализма и в соответствии с местным трудовым законодательством», и сотрудники будут уведомлены об увольнении первыми. В прошлом году Ericsson покинула российский рынок, в результате чего её 400 сотрудников в стране были уволены, а сама компания в результате потеряла порядка $130 млн.

Ericsson уточнила, что снижение количества рабочих мест производится в рамках программы по сокращению расходов, которая была принята в связи падением спроса на её продукцию на некоторых рынках, хотя, например, в Индии компания намерена наращивать производство 5G-оборудования. Благодаря сокращениям планируется снизить затраты к концу года на 9 млрд шведских крон ($800 млн). Ранее Ericsson также продала убыточный IoT-бизнес компании Aeris.