Компания IBM намерена вернуть работающих удалённо сотрудников в офисы, не прибегая к прямому принуждению. Как сообщает The Register со ссылкой на главу IBM Арвинда Кришну (Arvind Krishna), удалённая работа в компании хотя и не запрещена, но может помешать продвижению по службе.
В одном из интервью Кришна заявил, что совместная очная работа эффективнее — хотя бы потому, что менеджеры будут время от времени видеть своих подчинённых. Он подчеркнул, что возвращение в офисы хотя бы на три дня в неделю поощряется, но не является обязательным. Желание главы IBM в первую очередь касается менеджеров, которым необходимо непосредственно общаться с коллективом, а не работников, выполняющих индивидуальные задачи без участия команды. При этом ранее сообщалось, что Кришна рассматривает возможность вообще обойтись без тысяч сотрудников, заменив их на системы ИИ.
Источник изображения: 12019/pixabay.com
По данным The Register, лидеры IT-компаний пытаются вернуть сотрудников в офисы, но часто встречают противодействие. Так, Apple пришлось буквально силой возвращать сотрудников в офисы, пригрозив им, в конце концов, лишением работы. В феврале такое же трёхдневное присутствие в офисе организовала Amazon под тем предлогом, что сотрудники в окружении коллектива и начальства продуктивнее, чем дома. А вот в Microsoft заявили, что проведённое компанией исследование свидетельствует об обратном, а проблемы между менеджерами и сотрудниками никак не решить возвращением последних в офисы.
В Microsoft призвали другие бизнесы больше прислушиваться к сотрудникам, чтобы лучше разбираться в ситуации. В исследовании Future Forum в октябре прошлого года было отмечено, что 29 % сотрудников считают себя более продуктивными дома, а 53 % уверены, что способны лучше сконцентрироваться за пределами офиса. Вместе с тем 60 % руководителей заявили, что при принятии решений о схемах работы исходят из советов других руководителей, а подчинённые не оказывают на такие решения прямого влияния.
При этом стоит учитывать ситуацию на рынке, в последнее время теряющем тысячи сотрудников. Например, в октябре прошлого года IBM Consulting просто приказала сотрудникам вернуться в офисы на три дня в неделю — подразделение IBM обвинили в том, что оно заставляло соглашаться на такой график работы под угрозой увольнения. С тех пор IBM и её подразделения провели несколько волн сокращений. При этом корпорация всё ещё не уладила до конца скандал, связанный с увольнением пожилых сотрудников.
Источник:
